2020年8月 – ページ 4 – 社会保険労務士法人FDL ブログサイト

セクハラ等の防止対策の強化　法改正（2020年6月1日より）

パワハラ対策法の施行とともに、以下のハラスメントに対する防止対策も法改正により強化されます。セクシュアルハラスメント妊娠・出産・育児休業等（マタハラ）法改正により強化される防止内容 ① 事業主及び労働者の責務② 事 … “セクハラ等の防止対策の強化　法改正（2020年6月1日より）”の続きを読む

就業規則作成において、平日9時～18時（1日8時間勤務）、休日（土日祝）という内容で有れば、規程内容としては特に注意する点は無いのですが、労働時間の定めについては、各企業の事業形態により様々考えられるため、幅広く検討して … “就業規則：モデル就業規則を活用する④『労働時間の検証（１）：1日8時間・週休2日』”の続きを読む

ハラスメントは、顧客からの迷惑行為や取引先従業員との関係においても起こることに注意 ※他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為に関し行うことが望ましい取組（雇用管理上の配慮として … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑦『顧客、取引先従業員からのパワハラに対する取り組み』”の続きを読む

労働基準法では、・就業規則に必ず記載しないといけない事項『絶対的必要記載事項』と、・ルールを定める場合には記載しなければならない事項『相対的必要記載事項』が定められており、その他、各社にて任意に記載する事項が有り … “就業規則：モデル就業規則を活用する③『絶対的必要記載事項の規定内容確認』”の続きを読む

ハラスメントは、雇用している従業員以外に対しても、対象となることに注意今回のパワハラ防止の法制化では、自社で雇用する従業員に対してだけにとどまらず、雇用する従業員以外として、『就活生などの求職者』や、取引を行う『個人事 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』”の続きを読む

厚労省のモデル就業規則は、各条項に対して解説が入っているため、100ページにも及ぶ資料となっております。まずは解説を削除して、就業規則の条文だけを抜き出したものをベースとして、今後の精査に入りたいと考えました。以下の … “就業規則：モデル就業規則を活用する②『就業規則のベース（解説抜きバージョン）の準備』”の続きを読む

職場におけるパワハラ防止については、法律上の義務と、厚労省から『望ましい取組』としての事項が有りますので、よりよい職場づくりの一環として、確認していきたいところです。既に、セクハラや育休等での対応をされている企業は、そ … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑤『職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組』”の続きを読む

労務管理において、就業規則の果たす役割は、以下の点からも非常に重要と考えます。・職場でのルールとして定めることで、働くにあたっての基準を設けることができること・労使双方がそれを守ることで、安心して働く環境ができること・労 … “就業規則：モデル就業規則を活用する①『概要』”の続きを読む

パワハラ防止措置として、職場で求められている対応について、今回はまとめたいと思います。厚生労働省のハラスメント情報は以下のＨＰより（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/）職場におけ … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について④『職場の防止措置（義務）』”の続きを読む

パワハラに関しては、以下の項目によって、法律の定めにより対応を義務化されております。対応が出来ているか確認を進めていただきたいです。事業主の責務と労働者の責務職場の防止措置（義務）不利益取り扱いの禁止以下、詳細① … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について③ 『職場における防止措置の内容』”の続きを読む