就業規則:モデル就業規則を活用する①『概要』

労務管理において、就業規則の果たす役割は、以下の点からも非常に重要と考えます。
・職場でのルールとして定めることで、働くにあたっての基準を設けることができること
・労使双方がそれを守ることで、安心して働く環境ができること
・労使間の無用のトラブルを防ぐことができること

就業規則には、厚生労働省が「モデル就業規則」を公表しておりますので、今回はそのモデル就業規則を、各企業においてどのように活用していけばいいか、どういった考え方が出来るのかを確認していきたいと考えております。

厚労省のモデル就業規則は以下より取得できます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

まずは、モデル就業規則をダウンロードして、その内容把握をすることが必要になりますね。

今回の、モデル就業規則の活用にあたっては、多くの方の意見も取り入れて改善していきたいと考えており、
作成データを「オンラインストレージ」を活用し、ダウンロード出来るようにするとともに、
・ご意見、ご提案、ご質問、ご確認
等につきましては、お気軽にコメントを入れて頂いたり、メール(info@moriyama-sr.com)に頂けましたら、その内容を確認し、修正していきたいと考えております。(なお、個別事業所の具体的な個別案件についての問い合わせには、対応出来かねますのでご承知おきください)

社会保険労務士法人FDL
特定社会保険労務士 森山 幸一
102-0085 東京都千代田区六番町3-11
       玉柳テシコ六番町ビル501
TEL:03-6272-8923 FAX:03-6272-8933

就業規則:モデル就業規則を活用する①『概要』」への2件のフィードバック

  1. モデル就業規則の分析・活用はやってみたいと思っていました。
    よろしくお願いします。

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