同一労働同一賃金の支援策(厚生労働省)「働き方改革推進支援センター」

同一労働同一賃金は、中小企業も令和3年4月1日から対象となります。 コロナ禍において、その対応が遅れていると思われますが、現時点では、延期などの話は出てないようです。 同一労働同一賃金の準備を進めるにあたっては、国の支援 … “同一労働同一賃金の支援策(厚生労働省)「働き方改革推進支援センター」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する まとめ①~㉝

厚生労働省のモデル就業規則をもとに、就業規則の内容確認を行ってきた33回のシリーズのまとめとなります。(各回のリンクを貼り付けております、また各回のダウンロードデータのリンク先を直しております) 第1回 就業規則:モデル … “就業規則:モデル就業規則を活用する まとめ①~㉝”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する⑳『異動等』

ニュースでも報じられましたが、大企業が東京本社を淡路島に移転し、本社勤務の1,000人程度を対象に異動するということが有りました。 就業規則に「異動」等について、どのように記載しているかによって、その異動命令の有効性が変 … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑳『異動等』”の続きを読む

労災の給付改正「副業・兼業者への労災給付の合算」

改正日:令和2年9月1日より ・複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります 改正内容まとめ・すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等を決定 ※対象となる給付は、休業(補償)給付、遺族( … “労災の給付改正「副業・兼業者への労災給付の合算」”の続きを読む

就業規則:「有給休暇の消化は、繰越分から?本年付与分から?」

就業規則のご相談を受けていますと、様々なご相談をうけます。そういったご相談の中から、一つご紹介をしたいと思います。 質問「有給休暇は、従業員が勤務1年半になると、常勤だと新たに『11日』付与されるが、前年付与した『10日 … “就業規則:「有給休暇の消化は、繰越分から?本年付与分から?」”の続きを読む

職場での『新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト』

新型コロナウィルスの感染拡大が続いている現状の中で、職場で感染拡大を予防していく取組も、各社では求められることになります。 厚労省から出されているチェックリスト(計5枚)を参考に、感染拡大防止措置の現状を確認し、対策を講 … “職場での『新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト』”の続きを読む

職場のパワーハラスメント取組『実態把握のアンケート実施』

パワーハラスメントをはじめとする、ハラスメントについては、それをされていると感じる側の従業員からの訴えがなければ、表面化されず、企業内でのハラスメントの実態を把握することが難しい問題でもあります。 ハラスメントの企業内で … “職場のパワーハラスメント取組『実態把握のアンケート実施』”の続きを読む

職場におけるハラスメント防止対策についての周知例

ハラスメントについては、均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づく指針において、事業主が講ずべき措置が定められています。 その措置のうち、「事業主の方針の明確化及び周知啓発 」として、ハラスメントの内容、行って … “職場におけるハラスメント防止対策についての周知例”の続きを読む

『妊娠・出産等ハラスメント』とは

ハラスメントには、セクハラ・パワハラが周知されていますが、労務トラブルで増えているハラスメントに、『妊娠・出産等ハラスメント』があります 『妊娠・出産等ハラスメント』 「妊娠・出産した」こと 、「育児休業等の利用」に関し … “『妊娠・出産等ハラスメント』とは”の続きを読む

セクハラ等の防止対策の強化 法改正(2020年6月1日より)

パワハラ対策法の施行とともに、以下のハラスメントに対する防止対策も法改正により強化されます。 セクシュアルハラスメント 妊娠・出産・育児休業等(マタハラ) 法改正により強化される防止内容 ① 事業主及び労働者の責務② 事 … “セクハラ等の防止対策の強化 法改正(2020年6月1日より)”の続きを読む