パワハラ防止措置の義務化とその対応について②:『パワハラの6類型とは』

パワハラは以下のように、代表的な言動の類型、類型ごとに典型的に職場におけるパワハラに該当し、又は該当しないと考えられる例です。 ⑴身体的な攻撃:(暴行・傷害) ⑵精神的な攻撃:(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言) ⑶人間 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について②:『パワハラの6類型とは』”の続きを読む