就業規則:モデル就業規則を活用する⑧『賃金』
賃金に関する定めは、『賃金規程』として、別規程として設けるケースが多いですが、今回はモデル就業規則に準拠して、就業規則本則の中で確認していきます。 別規程とした場合も、就業規則の一部ですので、周知・届出が必要になることは … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑧『賃金』”の続きを読む
賃金に関する定めは、『賃金規程』として、別規程として設けるケースが多いですが、今回はモデル就業規則に準拠して、就業規則本則の中で確認していきます。 別規程とした場合も、就業規則の一部ですので、周知・届出が必要になることは … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑧『賃金』”の続きを読む
パワーハラスメントをはじめとする、ハラスメントについては、それをされていると感じる側の従業員からの訴えがなければ、表面化されず、企業内でのハラスメントの実態を把握することが難しい問題でもあります。 ハラスメントの企業内で … “職場のパワーハラスメント取組『実態把握のアンケート実施』”の続きを読む