月: 2020年9月

１年変形労働時間制の導入については、就業規則への定めよりも以下の点が重要になります。・労使協定の締結（別途解説予定）・実際の運用（途中の入退職の精算も含め） １年変形労働時間制は、１年を平均して週４０時間以内として定める … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③（１年変形労働時間制）』”の続きを読む

労働時間管理は、医療・福祉業、サービス業など、会社・事業所のサービス提供時間が長く、従業員をその時間（２４時間・３６５日対応もあり）、労基法の範囲内で勤務させる必要が有ります。 そういった業界では、１か月単位の変形労働時 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉜『労働時間②（１か月変形労働時間制）』”の続きを読む

平成３０年に副業・兼業に関するガイドラインが厚労省より出され、一連の働き方改革の動きに合わせて、副業・兼業を普及促進する流れが出来てきております。 就業規則もそういった流れに合わせて、副業・兼業の申し出が出てくることを踏 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉛『副業・兼業』”の続きを読む

前回まで７回の服務規律についての解説に追記規定として、今回は以下の３つの規定を入れておきたいと考えました。・職場への入場禁止・退場・ほうれんそうの義務・各種届出義務 労務管理においては基本的な内容のことになりますが、常日 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉚『服務規律（8）追記事項』”の続きを読む

欠勤や遅刻・早退などの勤怠に関することは、所定の届出書により事前に承認・許可を得るように定めておくことが規律維持も含め必要となります。 当日に発生すること等、緊急時でやむを得ない事由によることでの欠勤や遅刻も起こりえます … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉙『服務規律（7）欠勤、遅刻・早退の扱い』”の続きを読む

最近、立て続けにタイムカードの不正打刻についての相談が有りました。 以下のような事例です。・遅刻してきた際にタイムカードを打刻せず、手書きで定時出勤したことにしている・休日出勤時にタイムカードを打刻せず、手書きで勤務して … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉘『服務規律（6）出退勤の記録』”の続きを読む