就業規則：モデル就業規則を活用する⑥『有給休暇』
有給休暇は労基法39条で定められた、従業員の権利であり、その権利を会社の中で行使していくためのルール設定など、必要になると考えております。 事例では、就業規則の適用範囲を常勤社員とした場合に、パートの比例付与については一 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑥『有給休暇』”の続きを読む
日: 2020年8月19日
『妊娠・出産等ハラスメント』とは
ハラスメントには、セクハラ・パワハラが周知されていますが、労務トラブルで増えているハラスメントに、『妊娠・出産等ハラスメント』があります 『妊娠・出産等ハラスメント』 「妊娠・出産した」こと 、「育児休業等の利用」に関し … “『妊娠・出産等ハラスメント』とは”の続きを読む