2020年8月 – 社会保険労務士法人FDL ブログサイト

就業規則：モデル就業規則を活用する⑰『休職』

先日までで、一通り（労働時間・休日の詳細は別途として）、絶対的記載事項・相対的記載事項の確認を進めてきました。就業規則には、上記の絶対的記載事項・相対的記載事項に限らず、『任意記載事項』が有ります。その『任意記載事項 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑰『休職』”の続きを読む

感染拡大防止等補助金の対象となる経費は、幅広く対象とされていますが、それが対象になるか、判断に迷われることも有ると思います。千葉県のHPに対象となる経費の例がアップされていましたので、その内容を基準として準備して頂けれ … “補助金の対象となる経費の例　「医療機関・薬局　感染拡大防止等補助金」”の続きを読む

就業規則のご相談を受けていますと、様々なご相談をうけます。そういったご相談の中から、一つご紹介をしたいと思います。質問「有給休暇は、従業員が勤務1年半になると、常勤だと新たに『11日』付与されるが、前年付与した『10日 … “就業規則：「有給休暇の消化は、繰越分から？本年付与分から？」”の続きを読む

【補助額】・クリニック　100万円・薬局　80万円 ※各医療機関では、感染防止の取り組みでコストが増えているところ、まだ、この補助金の申請が進んでいないとのことで、概算での申請が可能となっております。【対象となる経費】 … “医療機関・薬局　感染拡大防止等補助金”の続きを読む

就業規則の相対的記載事項の「表彰・懲戒」について、モデル就業規則に追記していきます。なお、懲戒事由の内容につきましては、別途、その必要な項目について、事例を踏まえて作成していきたいと考えております。まずは、『表彰』に … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑯『表彰・懲戒』”の続きを読む

助成金額：再雇用人数　1人目（38万円）　　　　　　　　　　　2人～5人目（28.5万円）　　　　　 ※１事業主あたり５人まで支給。妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転居等により、仕事を一時的に辞めざるを得なくなった従業 … “助成金『再雇用者評価処遇コース（カムバック支援助成金）』”の続きを読む

医療従事者慰労金の申請が進み、申請が早かった医療機関は、行政より入金が有ったとのことです。その慰労金を職員へどのように支給するかについて、1都3県に確認しました。結論職員の口座への「個別振込」（振込記録・手数料を印刷 … “情報提供8/28　医療従事者慰労金　職員への支給方法”の続きを読む

就業規則の相対的記載事項『教育訓練』については、記載のポイントは、・会社が行う研修については、ちゃんと参加してくださいね（義務）・会社が参加を命じた研修等については、労働時間とする・自己啓発も頑張ってねというところで … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑮『教育訓練』”の続きを読む

助成金額：Ⅰ介護休業取得時（28.5万円）・職場復帰時（28.5万円）　　　　　　Ⅱ介護両立支援制度（28.5万円）　　　　　※Ⅰ、Ⅱともに1年で5人まで支給高齢化社会と言われる中、従業員の家族の介護のための休業（介護 … “助成金『介護離職防止支援コース』”の続きを読む

就業規則の相対的記載事項の一つである、『災害補償』項目は、労基法に基づく補償をベースに、労働者災害補償保険法で、補償されるものについては、会社の直接補償は免れる、という点を確認しておくことがポイントになります。また、災 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑭『災害補償』”の続きを読む