就業規則:モデル就業規則を活用する⑭『災害補償』
就業規則の相対的記載事項の一つである、『災害補償』項目は、労基法に基づく補償をベースに、労働者災害補償保険法で、補償されるものについては、会社の直接補償は免れる、という点を確認しておくことがポイントになります。 また、災 … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑭『災害補償』”の続きを読む
就業規則の相対的記載事項の一つである、『災害補償』項目は、労基法に基づく補償をベースに、労働者災害補償保険法で、補償されるものについては、会社の直接補償は免れる、という点を確認しておくことがポイントになります。 また、災 … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑭『災害補償』”の続きを読む
助成金額:Ⅰ育休取得時(28.5万円)・職場復帰時(28.5万) (職場支援加算(19万円) Ⅱ代替要員確保時(47.5万円) Ⅲ職場復帰後支援(28.5万円) 中小企業に … “助成金『育児休業等支援コース』”の続きを読む