就業規則：モデル就業規則を活用する③『絶対的必要記載事項の規定内容確認』
労働基準法では、 ・就業規則に必ず記載しないといけない事項『絶対的必要記載事項』と、 ・ルールを定める場合には記載しなければならない事項『相対的必要記載事項』 が定められており、 その他、各社にて任意に記載する事項が有り … “就業規則：モデル就業規則を活用する③『絶対的必要記載事項の規定内容確認』”の続きを読む
日: 2020年8月16日
パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』
ハラスメントは、雇用している従業員以外に対しても、対象となることに注意 今回のパワハラ防止の法制化では、自社で雇用する従業員に対してだけにとどまらず、雇用する従業員以外として、『就活生などの求職者』や、取引を行う『個人事 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』”の続きを読む