就業規則：モデル就業規則を活用する④『労働時間の検証（１）：1日8時間・週休2日』
就業規則作成において、平日9時～18時（1日8時間勤務）、休日（土日祝）という内容で有れば、規程内容としては特に注意する点は無いのですが、労働時間の定めについては、各企業の事業形態により様々考えられるため、幅広く検討して … “就業規則：モデル就業規則を活用する④『労働時間の検証（１）：1日8時間・週休2日』”の続きを読む
日: 2020年8月17日
パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑦『顧客、取引先従業員からのパワハラに対する取り組み』
ハラスメントは、顧客からの迷惑行為や取引先従業員との関係においても起こることに注意 ※他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為に関し行うことが望ましい取組 （雇用管理上の配慮として … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑦『顧客、取引先従業員からのパワハラに対する取り組み』”の続きを読む