就業規則：モデル就業規則を活用する①『概要』
労務管理において、就業規則の果たす役割は、以下の点からも非常に重要と考えます。・職場でのルールとして定めることで、働くにあたっての基準を設けることができること・労使双方がそれを守ることで、安心して働く環境ができること・労 … “就業規則：モデル就業規則を活用する①『概要』”の続きを読む
日: 2020年8月14日
パワハラ防止措置の義務化とその対応について④『職場の防止措置（義務）』
パワハラ防止措置として、職場で求められている対応について、今回はまとめたいと思います。厚生労働省のハラスメント情報は以下のＨＰより（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/） 職場におけ … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について④『職場の防止措置（義務）』”の続きを読む