同一労働同一賃金:法定外休暇・特別休暇について メモ①(裁判例)

(同一労働同一賃金についての、他のブログ記事は以下より、 「同一労働同一賃金 記事 まとめページ」) 同一労働同一賃金対応において、『法定外休暇・特別休暇』についての差は多くの企業で起こっているかと思われます。相談される … “同一労働同一賃金:法定外休暇・特別休暇について メモ①(裁判例)”の続きを読む

同一労働同一賃金:休職について メモ②(規定改定の考え方)

(同一労働同一賃金についての、他のブログ記事は以下より、 「同一労働同一賃金 記事 まとめページ」) 「同一労働同一賃金:休職について メモ①(裁判例)」では、不合理になる事例と不合理にならない事例を参考として記載しまし … “同一労働同一賃金:休職について メモ②(規定改定の考え方)”の続きを読む

同一労働同一賃金 記事 まとめページ

同一労働同一賃金についての記事のまとめページとなります。(厚生労働省の同一労働同一賃金特集ページは以下リンク先より https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000 … “同一労働同一賃金 記事 まとめページ”の続きを読む

同一労働同一賃金:休職について メモ①(裁判例)

(同一労働同一賃金についての、他のブログ記事は以下より、 「同一労働同一賃金 記事 まとめページ」) 令和2年4月1日より施行(中小企業は令和3年4月1日より)された、同一労働同一賃金について、問い合わせの多い内容のうち … “同一労働同一賃金:休職について メモ①(裁判例)”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③(1年変形労働時間制)』

1年変形労働時間制の導入については、就業規則への定めよりも以下の点が重要になります。・労使協定の締結(別途解説予定)・実際の運用(途中の入退職の精算も含め) 1年変形労働時間制は、1年を平均して週40時間以内として定める … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③(1年変形労働時間制)』”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉜『労働時間②(1か月変形労働時間制)』

労働時間管理は、医療・福祉業、サービス業など、会社・事業所のサービス提供時間が長く、従業員をその時間(24時間・365日対応もあり)、労基法の範囲内で勤務させる必要が有ります。 そういった業界では、1か月単位の変形労働時 … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉜『労働時間②(1か月変形労働時間制)』”の続きを読む

助成金「東京都就職氷河期世代雇用安定化支援助成金」

※東京都では、就職氷河期世代の方を対象として採用し、定着を図るために計画的な指導育成を行った企業に対し助成金を交付https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/seiki-koyo/kig … “助成金「東京都就職氷河期世代雇用安定化支援助成金」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉛『副業・兼業』

平成30年に副業・兼業に関するガイドラインが厚労省より出され、一連の働き方改革の動きに合わせて、副業・兼業を普及促進する流れが出来てきております。 就業規則もそういった流れに合わせて、副業・兼業の申し出が出てくることを踏 … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉛『副業・兼業』”の続きを読む

同一労働同一賃金の支援策(厚生労働省)「働き方改革推進支援センター」

同一労働同一賃金は、中小企業も令和3年4月1日から対象となります。 コロナ禍において、その対応が遅れていると思われますが、現時点では、延期などの話は出てないようです。 同一労働同一賃金の準備を進めるにあたっては、国の支援 … “同一労働同一賃金の支援策(厚生労働省)「働き方改革推進支援センター」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する まとめ①~㉝

厚生労働省のモデル就業規則をもとに、就業規則の内容確認を行ってきた33回のシリーズのまとめとなります。(各回のリンクを貼り付けております、また各回のダウンロードデータのリンク先を直しております) 第1回 就業規則:モデル … “就業規則:モデル就業規則を活用する まとめ①~㉝”の続きを読む