就業規則:モデル就業規則を活用する⑨『割増賃金・控除等ルール』

就業規則の賃金規定において、割増賃金の計算方法や、欠勤等の控除時のルールについて、詳細に定めておくことが、給与支給時の労使双方の理解・トラブル防止に役立つと考えております。 モデル就業規則では、割増賃金の部分が中小企業の … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑨『割増賃金・控除等ルール』”の続きを読む

職場での『新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト』

新型コロナウィルスの感染拡大が続いている現状の中で、職場で感染拡大を予防していく取組も、各社では求められることになります。 厚労省から出されているチェックリスト(計5枚)を参考に、感染拡大防止措置の現状を確認し、対策を講 … “職場での『新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト』”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する⑧『賃金』

賃金に関する定めは、『賃金規程』として、別規程として設けるケースが多いですが、今回はモデル就業規則に準拠して、就業規則本則の中で確認していきます。 別規程とした場合も、就業規則の一部ですので、周知・届出が必要になることは … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑧『賃金』”の続きを読む

職場のパワーハラスメント取組『実態把握のアンケート実施』

パワーハラスメントをはじめとする、ハラスメントについては、それをされていると感じる側の従業員からの訴えがなければ、表面化されず、企業内でのハラスメントの実態を把握することが難しい問題でもあります。 ハラスメントの企業内で … “職場のパワーハラスメント取組『実態把握のアンケート実施』”の続きを読む

雇用調整助成金 特例の延長に関わる報道まとめ(8/20 17時時点)

雇用調整助成金は、コロナ特例が、9/30期限となっていて、コロナ禍において経営に影響を受けている企業においては、この特例が延長されるのか、そのまま9/30で特例は打ち切られるのかで、今後の経営計画、営業戦略、人件費管理が … “雇用調整助成金 特例の延長に関わる報道まとめ(8/20 17時時点)”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する⑦『休暇等』

引き続き、モデル就業規則を確認していきます。 今日のパートは、「休暇等」の部分で、「休暇・休業」には法律で定められたものと、会社で任意で定めるものがあります。 法律で定められたもの・産前産後休暇・母性健康管理の措置・育児 … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑦『休暇等』”の続きを読む

職場におけるハラスメント防止対策についての周知例

ハラスメントについては、均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づく指針において、事業主が講ずべき措置が定められています。 その措置のうち、「事業主の方針の明確化及び周知啓発 」として、ハラスメントの内容、行って … “職場におけるハラスメント防止対策についての周知例”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する⑥『有給休暇』

有給休暇は労基法39条で定められた、従業員の権利であり、その権利を会社の中で行使していくためのルール設定など、必要になると考えております。 事例では、就業規則の適用範囲を常勤社員とした場合に、パートの比例付与については一 … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑥『有給休暇』”の続きを読む

『妊娠・出産等ハラスメント』とは

ハラスメントには、セクハラ・パワハラが周知されていますが、労務トラブルで増えているハラスメントに、『妊娠・出産等ハラスメント』があります 『妊娠・出産等ハラスメント』 「妊娠・出産した」こと 、「育児休業等の利用」に関し … “『妊娠・出産等ハラスメント』とは”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する⑤『時間外労働・休日出勤』

時間外・休日出勤については、・36協定との関係・社内での時間外・休日出勤の指示・申請ルール に関わってくるため、モデルには記載のなかった、・社内での時間外・休日出勤の指示・申請ルールを追記してみました。 この箇所について … “就業規則:モデル就業規則を活用する⑤『時間外労働・休日出勤』”の続きを読む