就業規則：モデル就業規則を活用する②『就業規則のベース（解説抜きバージョン）の準備』
厚労省のモデル就業規則は、各条項に対して解説が入っているため、100ページにも及ぶ資料となっております。 まずは解説を削除して、就業規則の条文だけを抜き出したものをベースとして、今後の精査に入りたいと考えました。 以下の … “就業規則：モデル就業規則を活用する②『就業規則のベース（解説抜きバージョン）の準備』”の続きを読む
日: 2020年8月15日
パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑤『職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組』
職場におけるパワハラ防止については、法律上の義務と、厚労省から『望ましい取組』としての事項が有りますので、よりよい職場づくりの一環として、確認していきたいところです。 既に、セクハラや育休等での対応をされている企業は、そ … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑤『職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組』”の続きを読む