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必ずしも支給しないといけないというものでは有りません。（払わないといけない場合もあり、調査と分析が必要になります） 同一労働同一賃金のガイドラインの前提は、「職務の内容や職務の内容及び配置の変更の範囲が同じ」であることと … “同一労働同一賃金メモ②「パート従業員への賞与は払わないといけない？」”の続きを読む

雇用形態別の就業規則は、作成しておくべきと考えます。 理由として、同一労働同一賃金の考え方は、パート・有期雇用への「不合理な待遇の禁止」ですので、正社員向けに作成した就業規則しかなく、「パート、有期雇用を除外する」という … “同一労働同一賃金メモ①「雇用形態別の就業規則は必要か？」”の続きを読む

3月、4月の職員の入れ替わりや、この大型連休も終わり、クリニック運営がこれから落ち着いて進むのかと思います。 職員さんにこれから働いてもらう中で、経営者である先生と職員との良い関係は欠かせないことになります。良い関係づく … “クリニック労務管理：職員とのより良い関係構築の一つとして”の続きを読む

クリニックの勤怠管理は、これまでは打刻式のタイムカードにより管理していることが多いと思います。4回打刻出来るものであれば、10名前後の管理としては十分では有ります。 しかしながら、最近はクラウドによる勤怠管理システムなど … “クリニック労務管理：勤怠管理システム”の続きを読む

クリニック経営において、職員の退職という場面は、どうしても出てきます。そういった際に求人が出来るようにしておくのも、労務管理としては重要な要素になります。 求人の準備は、以下のようなことがあると思われます。１．クリニック … “クリニック労務管理：職員の退職に対応する求人の仕方”の続きを読む

パート職員が有給休暇取得した場合の有給手当の支払い方法について、「平均賃金」による支払い方が有ります。 この平均賃金はどのようにして求めるのかということですが、基本的な考え方は、「過去3ヶ月に支給された給与の平均値」にな … “クリニック労務管理：平均賃金の算出方法”の続きを読む

パート職員から有給休暇を請求されて、驚かれるということをよく聞きます。私もパートの有給休暇については、、、（コメントは差し控えます） 労働基準法では、パート職員にも下記の図のような形で、その職員の労働日数に応じて付与しな … “クリニック労務管理：パートの有給休暇って有るの？”の続きを読む

常勤職員で雇用していた職員が、職員の事情等でパート職員に転換するケースも多く有りますね。逆の、パートから常勤も当然あります。 そういった、転換した場合の有給休暇の扱いは、どのようになるのか。 雇用契約は、転換時に一旦、切 … “クリニック労務管理：常勤からパートへ転換した場合の有給休暇の扱い”の続きを読む

　クリニックの労務管理において、有給休暇にまつわるトラブルは非常に多く発生しています。有給休暇は、職員の権利として有ることを理解してもらいつつ、クリニックの運営に問題なく消化してもらう方法も知っておいてもらえれば、双方に … “クリニック労務管理：働き方改革を踏まえた有給休暇対応”の続きを読む

クリニック経営において、その時の経営状況や職員の入退職や人間関係など様々な理由で、職員の雇用形態が常勤やパートで雇用することになります。 職員の雇用が安定・充実し、職員の配置が多すぎるような場合も出てきます。 そういった … “クリニック労務管理：常勤職員をパート職員にしたい”の続きを読む