同一労働同一賃金メモ①「雇用形態別の就業規則は必要か？」
雇用形態別の就業規則は、作成しておくべきと考えます。 理由として、同一労働同一賃金の考え方は、パート・有期雇用への「不合理な待遇の禁止」ですので、正社員向けに作成した就業規則しかなく、「パート、有期雇用を除外する」という … “同一労働同一賃金メモ①「雇用形態別の就業規則は必要か？」”の続きを読む
雇用形態別の就業規則は、作成しておくべきと考えます。 理由として、同一労働同一賃金の考え方は、パート・有期雇用への「不合理な待遇の禁止」ですので、正社員向けに作成した就業規則しかなく、「パート、有期雇用を除外する」という … “同一労働同一賃金メモ①「雇用形態別の就業規則は必要か？」”の続きを読む