就業規則:モデル就業規則を活用する㉚『服務規律(8)追記事項』

前回まで7回の服務規律についての解説に追記規定として、今回は以下の3つの規定を入れておきたいと考えました。・職場への入場禁止・退場・ほうれんそうの義務・各種届出義務 労務管理においては基本的な内容のことになりますが、常日 … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉚『服務規律(8)追記事項』”の続きを読む

東京都奨励金「介護休業取得応援奨励金」

【奨励金の内容】奨励金額 50万円 対象となる事業所・『連続する31日以上の介護休業』を取得した後、原職に『復帰し、3か月以上継続雇用』されている、都内在勤の従業員がいること。・育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、 … “東京都奨励金「介護休業取得応援奨励金」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉙『服務規律(7)欠勤、遅刻・早退の扱い』

欠勤や遅刻・早退などの勤怠に関することは、所定の届出書により事前に承認・許可を得るように定めておくことが規律維持も含め必要となります。 当日に発生すること等、緊急時でやむを得ない事由によることでの欠勤や遅刻も起こりえます … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉙『服務規律(7)欠勤、遅刻・早退の扱い』”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉘『服務規律(6)出退勤の記録』

最近、立て続けにタイムカードの不正打刻についての相談が有りました。 以下のような事例です。・遅刻してきた際にタイムカードを打刻せず、手書きで定時出勤したことにしている・休日出勤時にタイムカードを打刻せず、手書きで勤務して … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉘『服務規律(6)出退勤の記録』”の続きを読む

東京都奨励金「働くパパママ育休取得応援奨励金」

【奨励金の内容】【働くママコース】奨励金額125万円 ※1年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業・法人等を支援します。 【働くパパコース】育児休業連続15日取得 25万円      … “東京都奨励金「働くパパママ育休取得応援奨励金」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉗『服務規律(5)個人情報保護等』

個人情報保護は、「個人情報保護に関する法律」により、対策が義務付けられております。モデル就業規則は、その原則の定めが記載されていますので、それに追記する形で、・秘密情報保持義務・SNSでの発信の許可について追記しておくこ … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉗『服務規律(5)個人情報保護等』”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉖『服務規律(4)ハラスメント対応』

前回、パワハラ・セクハラ・マタハラのハラスメントの内容について規定例を作成しました。 今回はハラスメントの防止措置の対応として、就業規則に以下の内容を定めて、職場の就業環境配慮義務に対応していきます。・ハラスメント行為者 … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉖『服務規律(4)ハラスメント対応』”の続きを読む

助成金「65歳超継続雇用促進コース」

働き方改革や、人材の長期雇用による安定経営も踏まえ、定年の引上げ等の取り組みに対して、助成金があります。 助成金額:10万円~160万円(取組の内容や対象人数に応じて助成) 制度の概要(1)労働協約又は就業規則により、次 … “助成金「65歳超継続雇用促進コース」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉕『服務規律(3)ハラスメント』

モデル就業規則に規定の、パワハラ、セクハラ、マタハラについて、均等法等でハラスメント防止の措置義務が課されています。 就業規則には、ハラスメントの内容・ハラスメントの禁止を明確にし、周知することが必要になっております。( … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉕『服務規律(3)ハラスメント』”の続きを読む

コロナ関係助成金:12月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」

変更された支給要件 → 事業主が対象となる有給の休暇制度を整備し、労働者に周知する期限が、『令和2年12月末まで延長』https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13226.html 助成金の内 … “コロナ関係助成金:12月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」”の続きを読む