カテゴリー: 就業規則

時間外・休日出勤については、・36協定との関係・社内での時間外・休日出勤の指示・申請ルール に関わってくるため、モデルには記載のなかった、・社内での時間外・休日出勤の指示・申請ルールを追記してみました。 この箇所について … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑤『時間外労働・休日出勤』”の続きを読む

就業規則作成において、平日9時～18時（1日8時間勤務）、休日（土日祝）という内容で有れば、規程内容としては特に注意する点は無いのですが、労働時間の定めについては、各企業の事業形態により様々考えられるため、幅広く検討して … “就業規則：モデル就業規則を活用する④『労働時間の検証（１）：1日8時間・週休2日』”の続きを読む

労働基準法では、 ・就業規則に必ず記載しないといけない事項『絶対的必要記載事項』と、 ・ルールを定める場合には記載しなければならない事項『相対的必要記載事項』 が定められており、 その他、各社にて任意に記載する事項が有り … “就業規則：モデル就業規則を活用する③『絶対的必要記載事項の規定内容確認』”の続きを読む

厚労省のモデル就業規則は、各条項に対して解説が入っているため、100ページにも及ぶ資料となっております。 まずは解説を削除して、就業規則の条文だけを抜き出したものをベースとして、今後の精査に入りたいと考えました。 以下の … “就業規則：モデル就業規則を活用する②『就業規則のベース（解説抜きバージョン）の準備』”の続きを読む

労務管理において、就業規則の果たす役割は、以下の点からも非常に重要と考えます。・職場でのルールとして定めることで、働くにあたっての基準を設けることができること・労使双方がそれを守ることで、安心して働く環境ができること・労 … “就業規則：モデル就業規則を活用する①『概要』”の続きを読む