パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』
ハラスメントは、雇用している従業員以外に対しても、対象となることに注意 今回のパワハラ防止の法制化では、自社で雇用する従業員に対してだけにとどまらず、雇用する従業員以外として、『就活生などの求職者』や、取引を行う『個人事 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』”の続きを読む