パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』

ハラスメントは、雇用している従業員以外に対しても、対象となることに注意 今回のパワハラ防止の法制化では、自社で雇用する従業員に対してだけにとどまらず、雇用する従業員以外として、『就活生などの求職者』や、取引を行う『個人事 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑥『就活生などの求職者や個人事業主などのフリーランス等に対する言動に関し行うことが望ましい取組』”の続きを読む

パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑤『職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組』

職場におけるパワハラ防止については、法律上の義務と、厚労省から『望ましい取組』としての事項が有りますので、よりよい職場づくりの一環として、確認していきたいところです。 既に、セクハラや育休等での対応をされている企業は、そ … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑤『職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組』”の続きを読む

パワハラ防止措置の義務化とその対応について④『職場の防止措置(義務)』

パワハラ防止措置として、職場で求められている対応について、今回はまとめたいと思います。厚生労働省のハラスメント情報は以下のHPより(https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/) 職場におけ … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について④『職場の防止措置(義務)』”の続きを読む

パワハラ防止措置の義務化とその対応について③ 『職場における防止措置の内容』

パワハラに関しては、以下の項目によって、法律の定めにより対応を義務化されております。対応が出来ているか確認を進めていただきたいです。 事業主の責務と労働者の責務 職場の防止措置(義務) 不利益取り扱いの禁止 以下、詳細① … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について③ 『職場における防止措置の内容』”の続きを読む

パワハラ防止措置の義務化とその対応について②:『パワハラの6類型とは』

パワハラは以下のように、代表的な言動の類型、類型ごとに典型的に職場におけるパワハラに該当し、又は該当しないと考えられる例です。 ⑴身体的な攻撃:(暴行・傷害) ⑵精神的な攻撃:(脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言) ⑶人間 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について②:『パワハラの6類型とは』”の続きを読む

経営状況悪化に伴う『整理解雇』の4要件について

昨日、整理解雇の話も出てきましたが、整理解雇の4要件について、もう少し詳細をまとめておきたいと考えました。 整理解雇は労働者に問題があって行うものではなく、4項目の要件により解雇の相当性が判断される。(1)人員削減の必要 … “経営状況悪化に伴う『整理解雇』の4要件について”の続きを読む

パワハラ防止措置の義務化とその対応について① 『職場における「パワーハラスメント」とは』

最近顕著に増えている相談事項としては、『パワハラ』についてです。上司が部下に業務上の注意・指導したことも、パワハラだと言われているケースも有り、パワハラについての正しい理解を、企業側・従業員側双方が理解して、円滑な労務管 … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について① 『職場における「パワーハラスメント」とは』”の続きを読む

令和2年度 最低賃金額の改定の目安について

現行水準を維持することが適当 → 改定無しと取れる https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12604.html 令和2年度地域別最低賃金額については、・『新型コロナウイルス感染症』拡大によ … “令和2年度 最低賃金額の改定の目安について”の続きを読む