カテゴリー: 労務管理

改正日：令和2年9月1日より ・複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります 改正内容まとめ・すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等を決定　※対象となる給付は、休業（補償）給付、遺族（ … “労災の給付改正「副業・兼業者への労災給付の合算」”の続きを読む

新型コロナウィルスの感染拡大が続いている現状の中で、職場で感染拡大を予防していく取組も、各社では求められることになります。 厚労省から出されているチェックリスト（計5枚）を参考に、感染拡大防止措置の現状を確認し、対策を講 … “職場での『新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト』”の続きを読む

パワーハラスメントをはじめとする、ハラスメントについては、それをされていると感じる側の従業員からの訴えがなければ、表面化されず、企業内でのハラスメントの実態を把握することが難しい問題でもあります。 ハラスメントの企業内で … “職場のパワーハラスメント取組『実態把握のアンケート実施』”の続きを読む

ハラスメントについては、均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法に基づく指針において、事業主が講ずべき措置が定められています。 その措置のうち、「事業主の方針の明確化及び周知啓発 」として、ハラスメントの内容、行って … “職場におけるハラスメント防止対策についての周知例”の続きを読む

ハラスメントには、セクハラ・パワハラが周知されていますが、労務トラブルで増えているハラスメントに、『妊娠・出産等ハラスメント』があります 『妊娠・出産等ハラスメント』　「妊娠・出産した」こと 、「育児休業等の利用」に関し … “『妊娠・出産等ハラスメント』とは”の続きを読む

パワハラ対策法の施行とともに、以下のハラスメントに対する防止対策も法改正により強化されます。 セクシュアルハラスメント 妊娠・出産・育児休業等（マタハラ） 法改正により強化される防止内容 ① 事業主及び労働者の責務② 事 … “セクハラ等の防止対策の強化　法改正（2020年6月1日より）”の続きを読む

ハラスメントは、顧客からの迷惑行為や取引先従業員との関係においても起こることに注意 ※他の事業主の雇用する労働者等からのパワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為に関し行うことが望ましい取組 （雇用管理上の配慮として … “パワハラ防止措置の義務化とその対応について⑦『顧客、取引先従業員からのパワハラに対する取り組み』”の続きを読む