ワクチン接種後の副反応で休んだ時の対応

2回目のワクチン接種が、私たちの世代でもようやく進んできた中での、増えている相談。
2回目の接種後の副反応により、発熱・倦怠感等で仕事を休むというケースが増えております。

その場合の休みの扱いを、どうしたらいいか?

1)従業員の有給休暇を消化して休んでもらう。(有給が無い場合は、欠勤扱い)  
  ワクチン接種は義務では無いこと、副反応が全員にでるものではないことを踏まえ、ノーワークノーペイの原則なども考慮した対応

2)特別有給休暇を付与し休んでもらう。
  会社の制度として、特別有給休暇を設けてそれに基づき休んでもらう

1)もしくは2)の判断は、会社・経営者の判断になると思います。
ワクチン接種の奨励や、従業員の安心感・納得感なども踏まえて検討をして頂ければと思います。

当所の顧問先などでの対応は、当初は1)が多かったですが、最近は2)の扱いをするケースが増えております。(業種により、対応の傾向は出ているように思います)

下記のリンク先は、厚生労働省のワクチン休暇の案内文です。ご参考まで。https://jsite.mhlw.go.jp/…/contents/202108171334.pdf

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