労務管理に携わっていますと、様々な情報を検索していく必要が有りますね。
そういった検索が、もう少し気軽に出来るように、リンク先まとめページを作ってみました。
皆さんの、労務管理の際にお役立てください。
※労働基準法関係
・主要様式（労働基準法関係）ダウンロードページ（厚生労働省）
労働基準法に関係する届出や協定様式が一覧で掲載されています。
・1か月単位の変形労働時間制リーフレット（厚生労働省）
1か月単位の変形労働時間制の導入方法・運用についてまとめられています。
・１年単位の変形労働時間制リーフレット（厚生労働省）
1年単位の変形労働時間制の導入方法・運用についてまとめられています。
・固定残業代の適正な表示リーフレット（厚生労働省）
固定残業代制度を導入する際の、募集要項・求人などについての明示事項について。
求人の明示事項なので、労働条件の明示（雇用契約内容）となります。
・固定残業代についての通達（厚生労働省）
平成29年7月31日付け基発0731第27号「時間外労働等に対する割増賃金の解釈について」
※PDFでのデータが無いので、以下のHPをご参照ください。
http://laborstandard.blog82.fc2.com/blog-entry-595.html?sp
・法定労働時間と法定休日、時間外労働の基本（大阪労働局）
労基法における、法定労働時間と法定休日について解説されています。
・フレックスタイム制導入の手引き（厚生労働省）
フレックスタイム制に関する法律の内容と、導⼊に当たっての注意事項を解説。
・専門業務型裁量労働制の適正な導入のために（厚生労働省）
専門業務型裁量労働制の導入手続き、対象職種等についての解説。
・企画業務型裁量労働制（厚生労働省）
企画業務型裁量労働制の導入手順についての解説。
・自動車運転者の労働時間等の改善の基準（厚生労働省）
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示）について、トラック・バス・タクシーそれぞれに労働時間管理のポイントが記載されています。
※トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント
※バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント
※タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント
・年次有給休暇リーフレット（厚生労働法）
パートも含め、有給休暇の付与日数が分かりやすくまとめられています。
・管理監督者の範囲の適正化（厚生労働省）
管理監督者に該当する範囲はどういったものかを確認できます。
管理職≠管理監督者となります。
・しっかりマスター 割増賃金編（東京労働局）
勤怠の集計を毎日15分単位等での切捨てが出来るのか？という質問が有ったときに、
資料P7下段「労働時間の端数切捨てはできません」
・最低賃金制度の意義・役割について（厚生労働省）
平成17年１月７日（金） 第６回最低賃金制度のあり方に関する研究会議事要旨
最低賃金制度の目的や社会的な影響についての議事録になります。
・労働時間の適正な把握ガイドライン（厚生労働省）
労働時間の適正な把握のために、使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
・休業手当の計算方法（三重労働局）
休業手当の計算方法が事例付きで掲載されています。
・労働基準法違反の契約(第13条)
『労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法に定める基準が適用されます。』
※給与・退職金関係
・中小企業の賃金・退職金事情（令和2年版）
東京都における中小企業の賃金・退職金の統計資料
＊退職金制度についての統計
＊モデル退職金についての統計
・令和２年賃金構造基本統計調査 結果の概況（厚生労働省）
厚生労働省による、賃金調査結果になります。
・モデル賃金・モデル年間賃金の実態（産労総合研究所）
モデル賃金・賃上げ状況・賞与支給状況等の統計
・2020年6月度「定期賃金調査結果」の概要（経団連）
定期賃金調査結果
・2021年春闘（連合）
各組合の賃上げ等状況
・民間企業における役員報酬（給与）調査（人事院）
役員報酬等に関する統計データ
・役員報酬の実態に関する調査（産労総合研究所）
役員の賃金や各種の処遇を検討するための基礎資料
※育児介護休業法関係
・育児・介護休業法 法改正について（厚生労働省）
育児介護休業法の法改正の流れが確認できます。
・育児・介護休業等に関する規則の規定例（厚生労働省）
育児介護休業法に基づいて、規程の整備を行える内容になっています。
各種様式・協定例も整備されています。
※雇用環境・均等政策関係
・雇用環境・均等政策パンフレット集（厚生労働省）
男女雇用機会均等法、育児介護休業法等の雇用環境等に関係するパンフレットが掲載されています。
※社会保険手続き関係
・被扶養者の収入の確認における留意点について（厚生労働省）
令和2年4月10日付、新型コロナウイルス感染症への対応として、一時的に収入が増加する被扶養者への対応としての通達
※健康保険関係
・傷病手当金について（協会けんぽ）
従業員が、病気・ケガ（労災の場合を除く）によって、4日以上仕事を休む場合の給付について
※労働相談統計
・令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況（厚生労働省）
詳細のPDFはこちら 令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況.pdf
※労働相談全般
・労働相談Q＆A（埼玉県）
実際に寄せられた相談事例等のご紹介リンク先
・ご意見、ご提案、ご質問、ご確認等につきましては、お気軽にコメントを入れて頂いたり、メール（info@moriyama-sr.com）に頂けましたら、その内容を確認し、修正していきたいと考えております。（なお、個別事業所の具体的な個別案件についての問い合わせには、別途お問い合わせ頂けますと幸いです。）
社会保険労務士法人ＦＤＬ
特定社会保険労務士 森山 幸一
102-0085 東京都千代田区六番町3-11
玉柳テシコ六番町ビル501
TEL：03-6272-8923 FAX：03-6272-8933
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