月: 2020年9月

雇用契約時に労働条件通知書等で明示が必要になることは、昨日の『労働条件明示』にて確認しました。 『労働条件変更』の際には、どういった手続きが必要になるのか、最初に提示した、労働条件の内容を変更する場合の手続きも確認してお … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉒『労働条件変更等』”の続きを読む

従業員との労働契約については、契約そのものは、「口約束」だけでも成立するものと考えられますが、労働基準法１５条では、「会社は労働契約の締結に際し、従業員に対して次の労働条件を必ず明示しなければなりません」との定めがありま … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉑『労働条件明示』”の続きを読む

「試用期間」は従業員の採用にあたって、当然のように設定されている期間になります。その「試用期間」は、「採用した従業員について一定期間業務に就かせて、その期間中にその者の勤務成績、勤務態度、業務能力、健康状態などを判断し、 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑲『試用期間』”の続きを読む

就業規則の「休職」の定めにおいては、当然、復帰もしくは復帰が適わなかった場合の対応について、判断基準等を出来るだけ詳細に記載しておく必要が有ります。 復職の規定におけるポイントは、・休職期間の満了時に、復職出来ない場合は … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑱『復職』”の続きを読む