東京都奨励金「働くパパママ育休取得応援奨励金」
【奨励金の内容】【働くママコース】奨励金額125万円 ※１年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業・法人等を支援します。 【働くパパコース】育児休業連続15日取得 25万円 … “東京都奨励金「働くパパママ育休取得応援奨励金」”の続きを読む
月: 2020年9月
就業規則：モデル就業規則を活用する㉗『服務規律（5）個人情報保護等』
個人情報保護は、「個人情報保護に関する法律」により、対策が義務付けられております。モデル就業規則は、その原則の定めが記載されていますので、それに追記する形で、・秘密情報保持義務・SNSでの発信の許可について追記しておくこ … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉗『服務規律（5）個人情報保護等』”の続きを読む
就業規則：モデル就業規則を活用する㉖『服務規律（4）ハラスメント対応』
前回、パワハラ・セクハラ・マタハラのハラスメントの内容について規定例を作成しました。 今回はハラスメントの防止措置の対応として、就業規則に以下の内容を定めて、職場の就業環境配慮義務に対応していきます。・ハラスメント行為者 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉖『服務規律（4）ハラスメント対応』”の続きを読む
助成金「65歳超継続雇用促進コース」
働き方改革や、人材の長期雇用による安定経営も踏まえ、定年の引上げ等の取り組みに対して、助成金があります。 助成金額：１０万円～１６０万円（取組の内容や対象人数に応じて助成） 制度の概要（１）労働協約又は就業規則により、次 … “助成金「65歳超継続雇用促進コース」”の続きを読む
就業規則：モデル就業規則を活用する㉕『服務規律（3）ハラスメント』
モデル就業規則に規定の、パワハラ、セクハラ、マタハラについて、均等法等でハラスメント防止の措置義務が課されています。 就業規則には、ハラスメントの内容・ハラスメントの禁止を明確にし、周知することが必要になっております。（ … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉕『服務規律（3）ハラスメント』”の続きを読む
コロナ関係助成金：１２月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」
変更された支給要件 → 事業主が対象となる有給の休暇制度を整備し、労働者に周知する期限が、『令和２年１２月末まで延長』https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13226.html 助成金の内 … “コロナ関係助成金：１２月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」”の続きを読む
就業規則：モデル就業規則を活用する㉔『服務規律（2）遵守事項』
服務規律の『遵守事項』項目では、以下のポイントで従業員が守るべきルールを記載しておくとよいと考えています。・労働時間中の就業に関すること・業務上の指示・命令に従うこと・職務に専念すること・会社の施設利用にかんすること・職 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉔『服務規律（2）遵守事項』”の続きを読む
コロナ関係「休業支援金・給付金」 １２月末まで延長
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html 休業手当の支払が無い方への支援金として出来た、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」についても、対象期間は１２月末 … “コロナ関係「休業支援金・給付金」 １２月末まで延長”の続きを読む
就業規則：モデル就業規則を活用する㉓『服務規律（１）総論』
就業規則に定める服務規律は、従業員が雇用契約に伴い、その会社の秩序遵守義務を負うものの基準となるものと考えられます。そのため、会社は服務規律を明確に定めることにより、その内容を労働契約の一部として、従業員に対して守っても … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉓『服務規律（１）総論』”の続きを読む
東京都：上乗せ助成金『新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金』
助成金額：１０万円 ※雇用調整助成金や休校休暇助成金を受給している会社は、申請書類はシンプルですので、この機会に東京都に申請してください。 対象事業所：東京都に事業所が有り、「雇用調整助成金」もしくは「緊急雇用安定助成金 … “東京都：上乗せ助成金『新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金』”の続きを読む