１年変形労働時間制の導入については、就業規則への定めよりも以下の点が重要になります。
・労使協定の締結（別途解説予定）
・実際の運用（途中の入退職の精算も含め）
１年変形労働時間制は、１年を平均して週４０時間以内として定めることができますが、以下の制限内で定めることが求められます。
① １日の所定労働時間は１０時間以下
② １週間の所定労働時間は５２時間以下
③ 対象期間が３か月を超える場合、所定労働時間が４８時間を超える週は連続３週以下、かつ、３か月以内に３週以下
※年間休日数については、最低８５日（労働日数２８０日）を確保する必要が有ります。
うるう年については、休日数を８６日にする必要が有ります。
１年単位の変形労働時間制を採用した場合の、１日の所定労働時間と年間休日の関係は以下の表のとおりとなります。
| １日の所定労働時間 | 休日総数 | 労働日数 |
| ８時間３０分 | 120日 | 245日 |
| ８時間００分 | 105日 | 260日 |
| ７時間５５分 | 102日 | 263日 |
| ７時間５０分 | 99日 | 266日 |
| ７時間４５分 | 96日 | 269日 |
| ７時間４０分 | 93日 | 272日 |
| ７時間３５分 | 90日 | 275日 |
| ７時間３０分 | 87日 | 278日 |
| ７時間２５分 | 85日 | 280日 |
規定の参考データは以下になります。
20200919_モデル就業規則労働時間③１年変形.doc
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