就業規則：モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③（１年変形労働時間制）』
１年変形労働時間制の導入については、就業規則への定めよりも以下の点が重要になります。・労使協定の締結（別途解説予定）・実際の運用（途中の入退職の精算も含め） １年変形労働時間制は、１年を平均して週４０時間以内として定める … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③（１年変形労働時間制）』”の続きを読む
１年変形労働時間制の導入については、就業規則への定めよりも以下の点が重要になります。・労使協定の締結（別途解説予定）・実際の運用（途中の入退職の精算も含め） １年変形労働時間制は、１年を平均して週４０時間以内として定める … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③（１年変形労働時間制）』”の続きを読む