就業規則:モデル就業規則を活用する まとめ①~㉝

厚生労働省のモデル就業規則をもとに、就業規則の内容確認を行ってきた33回のシリーズのまとめとなります。(各回のリンクを貼り付けております、また各回のダウンロードデータのリンク先を直しております)

第1回 就業規則:モデル就業規則を活用する①『概要』

第2回 就業規則:モデル就業規則を活用する②『就業規則のベース(解説抜きバージョン)の準備』

第3回 就業規則:モデル就業規則を活用する③『絶対的必要記載事項の規定内容確認』

第4回 就業規則:モデル就業規則を活用する④『労働時間の検証(1):1日8時間・週休2日』

第5回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑤『時間外労働・休日出勤』

第6回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑥『有給休暇』

第7回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑦『休暇等』

第8回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑧『賃金』

第9回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑨『割増賃金・控除等ルール』

第10回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑩『退職・解雇等』

第11回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑪『相対的必要記載事項の規定内容確認』

第12回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑫『退職金』

第13回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑬『安全衛生』

第14回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑭『災害補償』

第15回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑮『教育訓練』

第16回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑯『表彰・懲戒』

第17回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑰『休職』

第18回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑱『復職』

第19回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑲『試用期間』

第20回 就業規則:モデル就業規則を活用する⑳『異動等』

第21回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉑『労働条件明示』

第22回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉒『労働条件変更等』

第23回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉓『服務規律(1)総論』

第24回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉔『服務規律(2)遵守事項』

第25回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉕『服務規律(3)ハラスメント』

第26回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉖『服務規律(4)ハラスメント対応』

第27回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉗『服務規律(5)個人情報保護等』

第28回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉘『服務規律(6)出退勤の記録』

第29回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉙『服務規律(7)欠勤、遅刻・早退の扱い』

第30回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉚『服務規律(8)追記事項』

第31回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉛『副業・兼業』

第32回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉜『労働時間②(1か月変形労働時間制)』

第33回 就業規則:モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③(1年変形労働時間制)』

・ご意見、ご提案、ご質問、ご確認等につきましては、お気軽にコメントを入れて頂いたり、メール(info@moriyama-sr.com)に頂けましたら、その内容を確認し、修正していきたいと考えております。(なお、個別事業所の具体的な個別案件についての問い合わせには、別途お問い合わせ頂けますと幸いです。)

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特定社会保険労務士 森山 幸一
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