厚生労働省のモデル就業規則をもとに、就業規則の内容確認を行ってきた３３回のシリーズのまとめとなります。（各回のリンクを貼り付けております、また各回のダウンロードデータのリンク先を直しております）
第１回 就業規則：モデル就業規則を活用する①『概要』
第２回 就業規則：モデル就業規則を活用する②『就業規則のベース（解説抜きバージョン）の準備』
第３回 就業規則：モデル就業規則を活用する③『絶対的必要記載事項の規定内容確認』
第４回 就業規則：モデル就業規則を活用する④『労働時間の検証（１）：1日8時間・週休2日』
第５回 就業規則：モデル就業規則を活用する⑤『時間外労働・休日出勤』
第９回 就業規則：モデル就業規則を活用する⑨『割増賃金・控除等ルール』
第１０回 就業規則：モデル就業規則を活用する⑩『退職・解雇等』
第１１回 就業規則：モデル就業規則を活用する⑪『相対的必要記載事項の規定内容確認』
第１６回 就業規則：モデル就業規則を活用する⑯『表彰・懲戒』
第２１回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉑『労働条件明示』
第２２回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉒『労働条件変更等』
第２３回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉓『服務規律（１）総論』
第２４回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉔『服務規律（2）遵守事項』
第２５回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉕『服務規律（3）ハラスメント』
第２６回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉖『服務規律（4）ハラスメント対応』
第２７回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉗『服務規律（5）個人情報保護等』
第２８回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉘『服務規律（6）出退勤の記録』
第２９回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉙『服務規律（7）欠勤、遅刻・早退の扱い』
第３０回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉚『服務規律（8）追記事項』
第３１回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉛『副業・兼業』
第３２回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉜『労働時間②（１か月変形労働時間制）』
第３３回 就業規則：モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③（１年変形労働時間制）』
・ご意見、ご提案、ご質問、ご確認等につきましては、お気軽にコメントを入れて頂いたり、メール（info@moriyama-sr.com）に頂けましたら、その内容を確認し、修正していきたいと考えております。（なお、個別事業所の具体的な個別案件についての問い合わせには、別途お問い合わせ頂けますと幸いです。）
社会保険労務士法人ＦＤＬ
特定社会保険労務士 森山 幸一
102-0085 東京都千代田区六番町3-11
玉柳テシコ六番町ビル501
TEL：03-6272-8923 FAX：03-6272-8933
info@moriyama-sr.com
https://moriyama-sr.com/
・当ブログのデータの利用に関し、トラブルが発生した場合、利用者又は第三者に損害が生じた場合であっても、利用者の自己責任のもと利用されるものであることに鑑み、幣所は、損害賠償その他一切の責任を負担致しません。