前回まで７回の服務規律についての解説に追記規定として、今回は以下の３つの規定を入れておきたいと考えました。
・職場への入場禁止・退場
・ほうれんそうの義務
・各種届出義務
労務管理においては基本的な内容のことになりますが、常日頃発生するような内容になります。
・職場への入場禁止・退場は、職場秩序維持の観点から、秩序を乱すおそれのある従業員に対して取りうる規定としております。
・ほうれんそうの義務は、職場のコミュニケーションの基本として、就業規則上でも確認し、業務の円滑な実施や、リスク予防に役立てていきます。
・各種届出義務は、届出が自己責任であることと、虚偽による不当利得を禁止していきます。
服務規律については、今回で一通り規定していきました。
別途、まとめておきたいと考えております。
規定例は以下より
20200916_モデル就業規則_服務規律⑧.doc
– メッセージ –
服務規律 追加事項
・ご意見、ご提案、ご質問、ご確認等につきましては、お気軽にコメントを入れて頂いたり、メール（info@moriyama-sr.com）に頂けましたら、その内容を確認し、修正していきたいと考えております。（なお、個別事業所の具体的な個別案件についての問い合わせには、別途お問い合わせ頂けますと幸いです。）
社会保険労務士法人ＦＤＬ
特定社会保険労務士 森山 幸一
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