就業規則：モデル就業規則を活用する まとめ①～㉝
厚生労働省のモデル就業規則をもとに、就業規則の内容確認を行ってきた３３回のシリーズのまとめとなります。（各回のリンクを貼り付けております、また各回のダウンロードデータのリンク先を直しております） 第１回 就業規則：モデル … “就業規則：モデル就業規則を活用する まとめ①～㉝”の続きを読む
日: 2020年9月16日
就業規則：モデル就業規則を活用する㉚『服務規律（8）追記事項』
前回まで７回の服務規律についての解説に追記規定として、今回は以下の３つの規定を入れておきたいと考えました。・職場への入場禁止・退場・ほうれんそうの義務・各種届出義務 労務管理においては基本的な内容のことになりますが、常日 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉚『服務規律（8）追記事項』”の続きを読む
東京都奨励金「介護休業取得応援奨励金」
【奨励金の内容】奨励金額 50万円 対象となる事業所・『連続する31日以上の介護休業』を取得した後、原職に『復帰し、3か月以上継続雇用』されている、都内在勤の従業員がいること。・育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、 … “東京都奨励金「介護休業取得応援奨励金」”の続きを読む