就業規則：モデル就業規則を活用する㉖『服務規律（4）ハラスメント対応』
前回、パワハラ・セクハラ・マタハラのハラスメントの内容について規定例を作成しました。 今回はハラスメントの防止措置の対応として、就業規則に以下の内容を定めて、職場の就業環境配慮義務に対応していきます。・ハラスメント行為者 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉖『服務規律（4）ハラスメント対応』”の続きを読む
日: 2020年9月9日
助成金「65歳超継続雇用促進コース」
働き方改革や、人材の長期雇用による安定経営も踏まえ、定年の引上げ等の取り組みに対して、助成金があります。 助成金額：１０万円～１６０万円（取組の内容や対象人数に応じて助成） 制度の概要（１）労働協約又は就業規則により、次 … “助成金「65歳超継続雇用促進コース」”の続きを読む