就業規則：モデル就業規則を活用する㉕『服務規律（3）ハラスメント』
モデル就業規則に規定の、パワハラ、セクハラ、マタハラについて、均等法等でハラスメント防止の措置義務が課されています。 就業規則には、ハラスメントの内容・ハラスメントの禁止を明確にし、周知することが必要になっております。（ … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉕『服務規律（3）ハラスメント』”の続きを読む
日: 2020年9月8日
コロナ関係助成金：１２月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」
変更された支給要件 → 事業主が対象となる有給の休暇制度を整備し、労働者に周知する期限が、『令和２年１２月末まで延長』https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13226.html 助成金の内 … “コロナ関係助成金：１２月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」”の続きを読む