2020年8月 – ページ 2 – 社会保険労務士法人FDL ブログサイト

助成金『育児休業等支援コース』

助成金額：Ⅰ育休取得時（28.5万円）・職場復帰時（28.5万）　　　　　　　　　　　　　　　　　（職場支援加算（19万円）　　　　　Ⅱ代替要員確保時（47.5万円）　　　　　Ⅲ職場復帰後支援（28.5万円）中小企業に … “助成金『育児休業等支援コース』”の続きを読む

就業規則において、「安全衛生」については相対的記載事項の1項目であり、社内に定めのある場合は規定する項目ということとなっています。「安全衛生」の定めは、従業員の健康診断をはじめとした健康管理や、災害の防止等、労働基準法 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑬『安全衛生』”の続きを読む

雇用調整助成金の申請期限について、以下の情報が8/25付けで改定されました。 ※変更内容（ガイドブックＰ８　「２　支給申請手続き」）　1/24～6/30までの休業した期間についての申請期限が、特例で『9/30』へ延長さ … “改定情報（8/25版）　雇用調整助成金（申請期限の延長）”の続きを読む

退職金制度については、制度が有る場合は就業規則に規定する必要があります。モデル就業規則では、就業規則の本則に含めて記載されていますが、制度が有る会社は、別で『退職金規程』として定め、届け出をしていることが多いです。退職 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑫『退職金』”の続きを読む

助成金額：育休取得　57万円（1人目）　　　　　育児目的休暇の導入・利用　28.5万円最近のニュースでは、男性の育児休業取得の促進が報道されることもあり、取得を検討する従業員の方も増えてきているようです。男性の育児休 … “助成金『男性の育児休業支援（子育てパパ支援助成金）』”の続きを読む

モデル就業規則の絶対的記載事項について、一通り（労働時間・休日の様々なパターンは別）進んできましたので、次は労基法で定められている、相対的記載事項について進めていきます。就業規則の相対的必要記載事項は次のとおりです。 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑪『相対的必要記載事項の規定内容確認』”の続きを読む

中小企業が労務管理の整備を進めるうえで、助成金を活用してより良い制度の導入や、管理コスト上昇を抑えることも検討していく必要が有ります。『キャリアアップ助成金（正社員転換）』の概略は、雇用開始時に、パートや有期契約社員 … “助成金『キャリアアップ助成金（正社員転換）』”の続きを読む

就業規則の『退職・解雇等』の項目については、それぞれの事由、該当するケースなどを出来るだけ詳細に記載しておくことが望ましいと考えます。あいまいな表記では、その事案が発生した場合に対応に困ることが多くなると思われます。 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑩『退職・解雇等』”の続きを読む

7月下旬に、申請方法が公開されました、『医療従事者慰労金』（20万、10万、5万）の申請について、申請をしてもらっていないというような声も聞いております。申請は非常にシンプルに出来るようになっていますので、是非、これか … “申請漏れは有りませんか？『医療従事者慰労金』”の続きを読む

雇用調整助成金の特例延長に関して、8/20以降に出た報道関係を確認し、今後の助成金の方向性を確認しておきたいと思います。毎日新聞（2020/08/21 21:25）：雇用調整助成金特例措置 9月末から期限延長へ政府 … “雇用調整助成金関連　報道まとめ（8/22　17時時点）”の続きを読む