同一労働同一賃金メモ⑤「私傷病休職の休職制度が、契約社員には有りませんが、問題になりますか?」

同一労働同一賃金ガイドラインの内容から、正社員と全く同一の制度とはしなくとも、制度を設けていく対応をしていくことが良いかと考えます。

パートタイム・契約社員に対しては、それぞれの雇用形態別の就業規則に、『休職規定』を追加し、そのなかに、「休職期間中に、雇用契約期間の満了日がくる場合は、契約期間の満了日までとする」という文言を追加してもらう対応が良いかと思います。

この対応においても、就業規則が雇用形態別に作成されていることが必要で、雇用形態別に条件を設定していくことを検討してもらいたいです。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA