月: 2019年4月

パート職員が有給休暇取得した場合の有給手当の支払い方法について、「平均賃金」による支払い方が有ります。 この平均賃金はどのようにして求めるのかということですが、基本的な考え方は、「過去3ヶ月に支給された給与の平均値」にな … “クリニック労務管理：平均賃金の算出方法”の続きを読む

パート職員から有給休暇を請求されて、驚かれるということをよく聞きます。私もパートの有給休暇については、、、（コメントは差し控えます） 労働基準法では、パート職員にも下記の図のような形で、その職員の労働日数に応じて付与しな … “クリニック労務管理：パートの有給休暇って有るの？”の続きを読む

常勤職員で雇用していた職員が、職員の事情等でパート職員に転換するケースも多く有りますね。逆の、パートから常勤も当然あります。 そういった、転換した場合の有給休暇の扱いは、どのようになるのか。 雇用契約は、転換時に一旦、切 … “クリニック労務管理：常勤からパートへ転換した場合の有給休暇の扱い”の続きを読む

　クリニックの労務管理において、有給休暇にまつわるトラブルは非常に多く発生しています。有給休暇は、職員の権利として有ることを理解してもらいつつ、クリニックの運営に問題なく消化してもらう方法も知っておいてもらえれば、双方に … “クリニック労務管理：働き方改革を踏まえた有給休暇対応”の続きを読む

クリニック経営において、その時の経営状況や職員の入退職や人間関係など様々な理由で、職員の雇用形態が常勤やパートで雇用することになります。 職員の雇用が安定・充実し、職員の配置が多すぎるような場合も出てきます。 そういった … “クリニック労務管理：常勤職員をパート職員にしたい”の続きを読む

労働保険の年度更新が、事務組合ではこの4月に処理され、通常は6月頃に緑の封筒がきて処理することになります。 この年度更新は、職員の給与に応じて労災・雇用保険料を納付するということでして、職員が労災の対象になっていることを … “クリニック労務管理：院長には労災は適用されるの？”の続きを読む

1年ぶりのブログ更新となりました。もう少し気楽に、日々起こることを共有という形で、今後は更新していきたいと考えております。 こうしてブログを更新しようと考えたのは、日々起こる労務関係のトラブルについて、経営者の方々にまず … “クリニック労務管理：有給休暇にまつわるトラブル事例①”の続きを読む