就業規則の不利益変更
就業規則の不利益変更を行う場合には、下記の2つの要件を満たすことが求められます。 （１）就業規則の変更内容が合理的であること （２）変更後の就業規則を労働者に周知させること 上記（１）の『変更内容が合理的』 … “就業規則の不利益変更”の続きを読む
就業規則の不利益変更を行う場合には、下記の2つの要件を満たすことが求められます。 （１）就業規則の変更内容が合理的であること （２）変更後の就業規則を労働者に周知させること 上記（１）の『変更内容が合理的』 … “就業規則の不利益変更”の続きを読む