Q:男女雇用機会均等法の改正が行われ、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い・防止措置についても改正されたとのことだが、どういった内容になるのか。
A:妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い・防止措置として、改正前の内容から確認しておくことと改正後の対応も理解しやすくなります。 現行の概要：事業主は、『妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由』として … “Q:男女雇用機会均等法の改正が行われ、妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い・防止措置についても改正されたとのことだが、どういった内容になるのか。”の続きを読む