社会保険労務士法人FDL ブログサイト

就業規則の相対的記載事項の「表彰・懲戒」について、モデル就業規則に追記していきます。 なお、懲戒事由の内容につきましては、別途、その必要な項目について、事例を踏まえて作成していきたいと考えております。 まずは、『表彰』に … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑯『表彰・懲戒』”の続きを読む

就業規則の相対的記載事項『教育訓練』については、記載のポイントは、 ・会社が行う研修については、ちゃんと参加してくださいね（義務）・会社が参加を命じた研修等については、労働時間とする・自己啓発も頑張ってね というところで … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑮『教育訓練』”の続きを読む

就業規則の相対的記載事項の一つである、『災害補償』項目は、労基法に基づく補償をベースに、労働者災害補償保険法で、補償されるものについては、会社の直接補償は免れる、という点を確認しておくことがポイントになります。 また、災 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑭『災害補償』”の続きを読む

就業規則において、「安全衛生」については相対的記載事項の1項目であり、社内に定めのある場合は規定する項目ということとなっています。 「安全衛生」の定めは、従業員の健康診断をはじめとした健康管理や、災害の防止等、労働基準法 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑬『安全衛生』”の続きを読む

退職金制度については、制度が有る場合は就業規則に規定する必要があります。モデル就業規則では、就業規則の本則に含めて記載されていますが、制度が有る会社は、別で『退職金規程』として定め、届け出をしていることが多いです。 退職 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑫『退職金』”の続きを読む