就業規則:モデル就業規則を活用する㉕『服務規律(3)ハラスメント』

モデル就業規則に規定の、パワハラ、セクハラ、マタハラについて、均等法等でハラスメント防止の措置義務が課されています。 就業規則には、ハラスメントの内容・ハラスメントの禁止を明確にし、周知することが必要になっております。( … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉕『服務規律(3)ハラスメント』”の続きを読む

コロナ関係助成金:12月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」

変更された支給要件 → 事業主が対象となる有給の休暇制度を整備し、労働者に周知する期限が、『令和2年12月末まで延長』https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13226.html 助成金の内 … “コロナ関係助成金:12月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉔『服務規律(2)遵守事項』

服務規律の『遵守事項』項目では、以下のポイントで従業員が守るべきルールを記載しておくとよいと考えています。・労働時間中の就業に関すること・業務上の指示・命令に従うこと・職務に専念すること・会社の施設利用にかんすること・職 … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉔『服務規律(2)遵守事項』”の続きを読む

コロナ関係「休業支援金・給付金」 12月末まで延長

https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html 休業手当の支払が無い方への支援金として出来た、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」についても、対象期間は12月末 … “コロナ関係「休業支援金・給付金」 12月末まで延長”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉓『服務規律(1)総論』

就業規則に定める服務規律は、従業員が雇用契約に伴い、その会社の秩序遵守義務を負うものの基準となるものと考えられます。そのため、会社は服務規律を明確に定めることにより、その内容を労働契約の一部として、従業員に対して守っても … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉓『服務規律(1)総論』”の続きを読む

東京都:上乗せ助成金『新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金』

助成金額:10万円 ※雇用調整助成金や休校休暇助成金を受給している会社は、申請書類はシンプルですので、この機会に東京都に申請してください。 対象事業所:東京都に事業所が有り、「雇用調整助成金」もしくは「緊急雇用安定助成金 … “東京都:上乗せ助成金『新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金』”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉒『労働条件変更等』

雇用契約時に労働条件通知書等で明示が必要になることは、昨日の『労働条件明示』にて確認しました。 『労働条件変更』の際には、どういった手続きが必要になるのか、最初に提示した、労働条件の内容を変更する場合の手続きも確認してお … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉒『労働条件変更等』”の続きを読む

補助金「エイジフレンドリー補助金」③ 申請手続き

補助金額:上限100万円(補助率1/2) ※申請手続きhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html ・申請先:(⼀社)⽇本労働安全衛⽣コンサルタント会 エイジフレンドリー補助 … “補助金「エイジフレンドリー補助金」③ 申請手続き”の続きを読む

就業規則:モデル就業規則を活用する㉑『労働条件明示』

従業員との労働契約については、契約そのものは、「口約束」だけでも成立するものと考えられますが、労働基準法15条では、「会社は労働契約の締結に際し、従業員に対して次の労働条件を必ず明示しなければなりません」との定めがありま … “就業規則:モデル就業規則を活用する㉑『労働条件明示』”の続きを読む

補助金「エイジフレンドリー補助金」② 職場環境の改善対策

補助金額:上限100万円(補助率1/2) ※補助対象となる職場環境の改善対策 働く⾼齢者を対象として職場環境を改善するための次の対策に要した費⽤を補助対象とします ◆ ⾝体機能の低下を補う設備・装置の導⼊◆ 働く⾼齢者の … “補助金「エイジフレンドリー補助金」② 職場環境の改善対策”の続きを読む