働き方改革の法案が厚労省HPに掲載!

昨今話題になっています、『働き方改革』の関連法案が、厚労省HPにて掲載されました。 今後、当所としまして、働き方改革に伴う改正の対応が、多くの企業・医療機関にとってスムーズに運べるように、順次情報提供を進めさせて頂きます … “働き方改革の法案が厚労省HPに掲載!”の続きを読む

問題のある職員への対応時の注意点

クリニック運営において職員さんの仕事の姿勢・質は、一緒に働く職員への影響だけでなく、患者さんが継続して来院してくれるかという収益面にも影響が有るため、重要な要素となってきます。 そういった中、職員の仕事に対する姿勢や患者 … “問題のある職員への対応時の注意点”の続きを読む

退職時の労務トラブル金銭解決の対応

前回は職員退職時に気を付けるポイントということで説明していきましたが、退職時には金銭の精算の伴う確認事項を行っておくケースが発生します。ここで、あいまいな対応や金銭支払いを行うことにより、退職後の労務トラブルへと発展する … “退職時の労務トラブル金銭解決の対応”の続きを読む

職員退職時の注意点について

労務トラブルが表面化する最も多い時期が、職員退職時になります。在職中は特に問題を起こすことなく勤務してくれていた職員が、急に人が変わったかのようになることも有ります。『退職』はクリニックを出て、別の環境で働くことを決めて … “職員退職時の注意点について”の続きを読む

有期雇用契約の『雇止め予告』・『雇止めの理由の明示』について

クリニック経営において、有期雇用契約のパート職員の雇用は、円滑な運営において欠かせない戦力として位置付けられている先生も多くいらっしゃいます。   その有期雇用契約の職員を何らかの理由で、期間満了により『雇止め … “有期雇用契約の『雇止め予告』・『雇止めの理由の明示』について”の続きを読む

有期雇用契約の明示事項について

クリニック経営において、職員の雇用の中でも、パート職員は円滑な運営において欠かせない戦力として位置付けされている先生も多くいらっしゃいます。そのパート職員の雇用契約は、一般的には、「一年」・「6ヶ月」等の有期雇用契約で有 … “有期雇用契約の明示事項について”の続きを読む

職員入社時に行うべき必要な手続きについて

入社時に行うべき必要な手続きは、労働条件通知書(雇用契約書)および誓約書等の取り交わしの他に、(Ⅰ)クリニック単位で定める「入社時の提出書類」の確認、(Ⅱ)雇用保険・社会保険等手続、(Ⅲ)入社時健康診断が必要になります。 … “職員入社時に行うべき必要な手続きについて”の続きを読む

着替えや移動時間などの業務以外の時間の扱いについて

職員さんから多くある質問の一つに、着替えの時間は労働時間に含まれるのかということが有ります。業務以外の時間の考え方を整理して、就業規則などに盛り込んでおくと労務トラブルの予防につながります。   (1)着替えな … “着替えや移動時間などの業務以外の時間の扱いについて”の続きを読む

求人情報をIndeedに掲載しております!

社会保険労務士を目指す方、社会保険労務士業務の実務経験を身につけたい方に、当所の仲間になっていただきたく、求人情報をIndeedに掲載しております。 良いご縁がありますように! https://jp.indeed.com … “求人情報をIndeedに掲載しております!”の続きを読む