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就業規則：モデル就業規則を活用する⑳『異動等』

ニュースでも報じられましたが、大企業が東京本社を淡路島に移転し、本社勤務の1,000人程度を対象に異動するということが有りました。就業規則に「異動」等について、どのように記載しているかによって、その異動命令の有効性が変 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑳『異動等』”の続きを読む

補助金額：上限１００万円（補助率1/2）※この補助⾦は、事業場規模、⾼年齢労働者の雇⽤状況等を審査の上、交付決定を⾏います（全ての申請者に交付されるものではありません）補助対象：⾼年齢労働者のための職場環境改善に要した … “補助金「エイジフレンドリー補助金」①　概要”の続きを読む

「試用期間」は従業員の採用にあたって、当然のように設定されている期間になります。その「試用期間」は、「採用した従業員について一定期間業務に就かせて、その期間中にその者の勤務成績、勤務態度、業務能力、健康状態などを判断し、 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑲『試用期間』”の続きを読む

助成額上限：新規導入　　　　　　　　１００万円（休息１１時間以上）　　　　　　　　８０万円（休息９時間以上１１時間未満）　　　　　　適用範囲の拡大・時間延長のみ　　　　　　　　５０万円（休息１１時間以上）　　　　　　　 … “助成金「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」”の続きを読む

就業規則の「休職」の定めにおいては、当然、復帰もしくは復帰が適わなかった場合の対応について、判断基準等を出来るだけ詳細に記載しておく必要が有ります。復職の規定におけるポイントは、・休職期間の満了時に、復職出来ない場合は … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑱『復職』”の続きを読む

改正日：令和2年9月1日より・複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります改正内容まとめ・すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等を決定　※対象となる給付は、休業（補償）給付、遺族（ … “労災の給付改正「副業・兼業者への労災給付の合算」”の続きを読む

先日までで、一通り（労働時間・休日の詳細は別途として）、絶対的記載事項・相対的記載事項の確認を進めてきました。就業規則には、上記の絶対的記載事項・相対的記載事項に限らず、『任意記載事項』が有ります。その『任意記載事項 … “就業規則：モデル就業規則を活用する⑰『休職』”の続きを読む

感染拡大防止等補助金の対象となる経費は、幅広く対象とされていますが、それが対象になるか、判断に迷われることも有ると思います。千葉県のHPに対象となる経費の例がアップされていましたので、その内容を基準として準備して頂けれ … “補助金の対象となる経費の例　「医療機関・薬局　感染拡大防止等補助金」”の続きを読む

就業規則のご相談を受けていますと、様々なご相談をうけます。そういったご相談の中から、一つご紹介をしたいと思います。質問「有給休暇は、従業員が勤務1年半になると、常勤だと新たに『11日』付与されるが、前年付与した『10日 … “就業規則：「有給休暇の消化は、繰越分から？本年付与分から？」”の続きを読む

【補助額】・クリニック　100万円・薬局　80万円 ※各医療機関では、感染防止の取り組みでコストが増えているところ、まだ、この補助金の申請が進んでいないとのことで、概算での申請が可能となっております。【対象となる経費】 … “医療機関・薬局　感染拡大防止等補助金”の続きを読む