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同一労働同一賃金の支援策（厚生労働省）「働き方改革推進支援センター」

同一労働同一賃金は、中小企業も令和３年４月１日から対象となります。コロナ禍において、その対応が遅れていると思われますが、現時点では、延期などの話は出てないようです。同一労働同一賃金の準備を進めるにあたっては、国の支援 … “同一労働同一賃金の支援策（厚生労働省）「働き方改革推進支援センター」”の続きを読む

厚生労働省のモデル就業規則をもとに、就業規則の内容確認を行ってきた３３回のシリーズのまとめとなります。（各回のリンクを貼り付けております、また各回のダウンロードデータのリンク先を直しております）第１回　就業規則：モデル … “就業規則：モデル就業規則を活用する　まとめ①～㉝”の続きを読む

前回まで７回の服務規律についての解説に追記規定として、今回は以下の３つの規定を入れておきたいと考えました。・職場への入場禁止・退場・ほうれんそうの義務・各種届出義務労務管理においては基本的な内容のことになりますが、常日 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉚『服務規律（8）追記事項』”の続きを読む

【奨励金の内容】奨励金額　50万円対象となる事業所・『連続する31日以上の介護休業』を取得した後、原職に『復帰し、3か月以上継続雇用』されている、都内在勤の従業員がいること。・育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、 … “東京都奨励金「介護休業取得応援奨励金」”の続きを読む

欠勤や遅刻・早退などの勤怠に関することは、所定の届出書により事前に承認・許可を得るように定めておくことが規律維持も含め必要となります。当日に発生すること等、緊急時でやむを得ない事由によることでの欠勤や遅刻も起こりえます … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉙『服務規律（7）欠勤、遅刻・早退の扱い』”の続きを読む

最近、立て続けにタイムカードの不正打刻についての相談が有りました。以下のような事例です。・遅刻してきた際にタイムカードを打刻せず、手書きで定時出勤したことにしている・休日出勤時にタイムカードを打刻せず、手書きで勤務して … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉘『服務規律（6）出退勤の記録』”の続きを読む

【奨励金の内容】【働くママコース】奨励金額125万円　※１年以上の育児休業を取得させ、育児中の雇用を継続する環境整備を行った都内中小企業・法人等を支援します。【働くパパコース】育児休業連続15日取得　25万円　　　　　 … “東京都奨励金「働くパパママ育休取得応援奨励金」”の続きを読む

個人情報保護は、「個人情報保護に関する法律」により、対策が義務付けられております。モデル就業規則は、その原則の定めが記載されていますので、それに追記する形で、・秘密情報保持義務・SNSでの発信の許可について追記しておくこ … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉗『服務規律（5）個人情報保護等』”の続きを読む

前回、パワハラ・セクハラ・マタハラのハラスメントの内容について規定例を作成しました。今回はハラスメントの防止措置の対応として、就業規則に以下の内容を定めて、職場の就業環境配慮義務に対応していきます。・ハラスメント行為者 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉖『服務規律（4）ハラスメント対応』”の続きを読む

働き方改革や、人材の長期雇用による安定経営も踏まえ、定年の引上げ等の取り組みに対して、助成金があります。助成金額：１０万円～１６０万円（取組の内容や対象人数に応じて助成）制度の概要（１）労働協約又は就業規則により、次 … “助成金「65歳超継続雇用促進コース」”の続きを読む