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企業におけるワクチン接種の義務化は可能か？

リンク先のニュース（https://www.bloomberg.co.jp/…/2021-08-23/QYB1R0T0G1KY01）では、アメリカのバイデン大統領が「もっと多くの人々がワクチン接種を受けるよう … “企業におけるワクチン接種の義務化は可能か？”の続きを読む

労務管理に携わっていますと、様々な情報を検索していく必要が有りますね。そういった検索が、もう少し気軽に出来るように、リンク先まとめページを作ってみました。皆さんの、労務管理の際にお役立てください。 ※労働基準法関係　・主 … “労務管理に役立つリンク先一覧”の続きを読む

（同一労働同一賃金についての、他のブログ記事は以下より、　「同一労働同一賃金　記事　まとめページ」）同一労働同一賃金対応において、『法定外休暇・特別休暇』についての差は多くの企業で起こっているかと思われます。相談される … “同一労働同一賃金：法定外休暇・特別休暇について　メモ①（裁判例）”の続きを読む

（同一労働同一賃金についての、他のブログ記事は以下より、　「同一労働同一賃金　記事　まとめページ」）「同一労働同一賃金：休職について　メモ①（裁判例）」では、不合理になる事例と不合理にならない事例を参考として記載しまし … “同一労働同一賃金：休職について　メモ②（規定改定の考え方）”の続きを読む

同一労働同一賃金についての記事のまとめページとなります。（厚生労働省の同一労働同一賃金特集ページは以下リンク先より　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000 … “同一労働同一賃金　記事　まとめページ”の続きを読む

（同一労働同一賃金についての、他のブログ記事は以下より、　「同一労働同一賃金　記事　まとめページ」）令和２年４月１日より施行（中小企業は令和３年４月１日より）された、同一労働同一賃金について、問い合わせの多い内容のうち … “同一労働同一賃金：休職について　メモ①（裁判例）”の続きを読む

１年変形労働時間制の導入については、就業規則への定めよりも以下の点が重要になります。・労使協定の締結（別途解説予定）・実際の運用（途中の入退職の精算も含め）１年変形労働時間制は、１年を平均して週４０時間以内として定める … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉝『労働時間③（１年変形労働時間制）』”の続きを読む

労働時間管理は、医療・福祉業、サービス業など、会社・事業所のサービス提供時間が長く、従業員をその時間（２４時間・３６５日対応もあり）、労基法の範囲内で勤務させる必要が有ります。そういった業界では、１か月単位の変形労働時 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉜『労働時間②（１か月変形労働時間制）』”の続きを読む

※東京都では、就職氷河期世代の方を対象として採用し、定着を図るために計画的な指導育成を行った企業に対し助成金を交付https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/seiki-koyo/kig … “助成金「東京都就職氷河期世代雇用安定化支援助成金」”の続きを読む

平成３０年に副業・兼業に関するガイドラインが厚労省より出され、一連の働き方改革の動きに合わせて、副業・兼業を普及促進する流れが出来てきております。就業規則もそういった流れに合わせて、副業・兼業の申し出が出てくることを踏 … “就業規則：モデル就業規則を活用する㉛『副業・兼業』”の続きを読む